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2015年山西省直事業單位麵試部分真題及答案解析
發布日期:2016-08-16

省直事業單位8月下旬有部分廳局開始麵試,小編精心挑選了幾道15年麵試真題,讓各位小主一睹麵試真容. 答案僅供參考,如有不妥,望指點一二.

[概要]縱觀事業單位曆年麵試考題,麵試題量2道居多,時長2分鍾.各位小主答題要有時間觀,不可太短也不可超時.

2015年8月25日農業廳麵試真題

1.農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的看法?

2.有村民反映農村村務不公開,如果領導讓你負責處理這件事,你怎麽調查這件事?

2015年11月1日林業廳麵試題

上午題

1.廣東出台一項政策,對拾金不昧者予以10%的獎勵,你怎麽看。

2.領導讓你和小王完成一項任務,期間小王突然生病休息,你想讓小張和你一起完成工作,你怎麽辦?

下午題

1.扶不扶,不敢扶,支付寶推出了扶老人險,你怎麽看?

2.領導讓你和小王完成一項任務,期間小王突然生病休息,你想讓小張和你一起完成工作,你怎麽辦?

2015年7月31日發改委麵試題

1.你是剛進入單位的新同事,你們看領導、同事、師傅的關係?

2.你所在的單位最近效益不是很好,正好最近有家公司想要高新聘請你,請問遇到這類情況你會怎麽辦?

3.有人來你們單位辦理業務,但是這個業務並不屬於你的業務範疇,你會怎麽處理?

2015年7月31日人社廳麵試題

1.老百姓看不起大病,覺得看病難、看病貴,對大病醫療保險,你怎麽看?

2.某大商場中兒童遊樂設施存在安全問題,領導讓你去調查,你該如何去開展?

2015年10月31日-民政廳麵試題

1.目前,中國已經成為世界上老年人口最多的國家,也是人口老齡化發展速度最快的國家之一,如何解決養老這一難題?

2.古語有雲:“與人不求備 檢身若不及”,你怎麽理解這句話?

這裏也選擇部分真題進行解析,考生可以先自行作答,記下自己的作答思路,再和參考答案進行對比,找出自己可以做得更好的地方。

2015年8月25日農業廳麵試真題

【題目】農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的看法。

【參考答案】

由於經濟產業結構調整和政府鼓勵農民工返鄉就業的雙重影響,大量農民工紛紛返鄉就業,這一舉動對於改善農村就業環境,促進農村經濟發展,新農村建設都有積極意義。然而,農民工返鄉卻導致社會治安案例上升,說明我們農村基層政府沒有為農民工返鄉做好兜底工作,農村基層治理有待改善。

農民工返鄉對社會治安的負麵效應主要表現為,第一,返鄉農民工社保訴求、創業訴求、就業訴求等得不到相關部門的重視,可能導致個別返鄉農民工從事偷竊、聚眾鬧事等違法犯罪行為、群體性治安事件增多。第二,部分返鄉農民工因為不規範的農村土地流轉、林權改革等導致的權屬糾紛在短期內急劇爆發。第三,返鄉農民工因就業比較困難,從而降低社會預期,這對社會穩定是一種潛在的消極影響。第四,農村文化建設滯後,難以滿足返鄉農民工的文化消費需求,導致聚眾賭博等一係列不利於農村穩定的社會問題。

要想有效解決當期農村社會治安問題,充分發揮返鄉農民工的積極作用,帶動農村經濟發展。我們還需多方用力:

首先,要結合農村實際製定治安管理策略,一切從實際出發。發動各方力量,綜合治理,黨政各級領導要“合心”,社會各個部門共同參與,各項管理措施“合拍”群眾“合作”,共同完成。打防並舉,以防為主,將社會治安問題看成一個整合係統,才能真正地認識社會治安問題,從宏觀上把握社會治安問題。

其次,大力發展農村經濟,加快發展農村社會生產力,提高廣大農村地區人民的生活水平。加強法製宣傳AG亚游官网,提高村民整體文化道德水平,加強法律製度建設,營造良好的法製環境,根據各地返鄉農民工的實際情況製定法律規定。

最後,要加強返鄉農民工管理,積極扶持返鄉農民工就業創業,對返鄉農民工進行有效的管理。建立有效的民意表達機製和民眾參與製度,相關各方切實對話,公正合理的協商,緩和矛盾,化解對抗衝突。加強矛盾糾紛調查,從源頭上減少又發農村社會治安的不利因素。

2015年7月31日人社廳麵試題:

【題目】有人反映12333服務熱線老是打不通、認為這個平台不好,領導讓你解決此事,你怎麽辦?

【參考答案】

設立12333服務熱線的目的就是解決群眾在社保方麵的疑難問題,節省他們前往社保部門的時間精力。12333熱線的服務質量關係到每個居民的切身利益,如果打不通就失去了它存在的意義,還會讓群眾認為這隻是個擺設,是個形象工程,大大影響政府的形象。因此,我首先會查詢一下群眾投訴的記錄,了解具體情況,比如撥打的時段,機主所在城市,以及問題出在係統回應還是人工服務上,根據具體情況,具體分析,逐步處理。

12333服務熱線一般由撥打者所在地市級人力資源和社會保障局接聽並處理,所以如果總是繁忙占線或者無人接聽,那麽可能是本地人社局的相關服務人員出現了紕漏。因此,我會找到接聽電話的科室和人員,根據群眾的投訴記錄進行了解,包括分機數量,接聽人員數量,所記錄的群眾打入時間是否有人在崗,以及是否按照規定對谘詢電話進行記錄。

如果問題出在時間分布不合理,例如群眾谘詢時段過於集中,導致分機不足或接聽人員不足,我會在政務網站和本地報紙上,建議群眾分散在在各個時段,尤其是空閑時段撥打;如果是人員和分機數確實不足,撥入熱線即便時段均勻也無法滿足的話,我會向領導建議增加人員和設備;如果是接線人員無故離崗導致無人接聽,我會重申工作紀律,根據記錄處罰相關人員,並建立查崗和接聽登記製度,監督執行。

此外,鑒於很多群眾的谘詢問題具有共性,我會向領導建議在人社局的官網上以FAQ的形式一並回答,減少電話壓力,並且可以設置網上文字谘詢頁麵,由專人回答,這樣也可以提高服務的效率和質量。

2015年6月28日科技廳麵試題

【題目】作為新員工,你如何快速融入到新環境?

【參考答案】

“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來“。於職場新人而言,新環境意味著新挑戰,新挑戰意味著新困難,也意味著新機遇,這就要求職場人勇於直麵困難,善於變通方法,靈活應對機遇挑戰,盡快提高自己的工作能力,適應新的工作崗位。作為職場新人,我會如此融入新環境:

第一,儀表整潔大方,舉止禮貌得體。第一印象效應的存在使得人際交往過程中,外表、舉止成為人們關注的第一重點。外表整潔、舉止禮貌大方的人,很容易給對方留下良好的印象,進而使對方產生與之進一步交往的欲望。反之,外表邋遢、舉止粗魯的人,很容易引發對方的反感,進而杜絕進一步交往的可能性。所以,為有效融入新環境,我必須整理好自身,以美觀、整潔、大方、得體的外在形象和禮貌得體的談吐舉止,贏得團隊的好感。

第二,積極主動,適應環境。知己知彼,方能百戰不殆。作為職場新人,我需要充分了解單位的文化、規章製度、崗位職責、崗位內容、工作流程、團隊各位同事的性格特點。在了解的基礎上盡快適應工作環境,以保證日後工作目標明確、方向正確、效率提高。

第三,勤學好問,充實知識。紮實的專業知識是開展工作的基礎,更是有效完成工作的前提。作為職場新人,我應勤奮學習,利用一切可以利用的學習機會,積極向同事求教、向書本求知、向實踐學習,如海綿般不斷汲取營養,以盡快充實專業知識,提高自己的業務能力。

第四,團結同事,和諧關係。鄧中夏有言,“五人團結一隻虎,十人團結一條龍,百人團結像泰山”,形象地說明了團結協作的重要性。作為新進團隊的一員,我必須牢記這個準則。為搞好團隊的協作,日常工作中,我會加強與同事的溝通交流,多多參與集體活動,積極幫助同事排憂解難,以真誠友善的態度、細致周到的付出,贏得同事的好感,以營造和諧的人際交往氛圍。

第五,謙虛低調,至誠至善。思想決定行為,態度決定高度。端正的工作態度、優良的工作作風,不僅是有效開展工作的基礎,更是獲得他人認同的基石。日常工作中,我應秉持“低調做人,高調做事”的準則,待人接物謙虛謹慎,對待工作認真負責,以至誠至善的行為為自己打下堅實的工作基礎。







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